Tory Burch, Thasunda Brown Duckett und Hans Vestberg über die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen an große Veränderungen

(SeaPRwire) –   Vor dem globalen Hintergrund gewalttätiger Konflikte, schwindender finanzieller Bedingungen und zunehmend extremer Wetterereignisse mussten Führungskräfte großer Institutionen lernen, sich anzupassen und einen Sinn über die bloße Gewinnerzielung hinaus zu verfolgen, wie führende Vertreter von vier Unternehmen auf der Bühne diskutierten.

Tory Burch, Geschäftsführerin von Tory Burch und Gründerin der Tory Burch Foundation und Mitglied der diesjährigen Liste, sagte, wenn sie an ihre Leitung des Unternehmens in den letzten 20 Jahren denke, könne sie “nicht glauben, dass sie immer noch steht”.

“Als Unternehmerin heute ist es, wie ich erwähnte, ein rasender Wechsel. Denn bei all diesen Dingen, die in der Welt vor sich gehen, bei all dem Makrogeschehen, müssen Sie extrem beweglich sein – Sie müssen Überzeugung und eine Vision haben und von dieser nicht abweichen – aber auch in der Lage sein, sich dem Strom anzupassen”, fügte Burch hinzu.

Burch schloss sich Thasunda Brown Duckett, Präsidentin und CEO des Finanzdienstleisters für Altersvorsorge TIAA, und Hans Vestberg, CEO von Verizon (ein unterstützender Partner des TIME100 Gipfels), für ein Gespräch an, das von TIME-CEO Jessica Sibley moderiert wurde. Dabei ging es darum, mit Sinn zu führen.

Jeder sprach die Bedeutung des Führens “mit Sinn” an, wie Sibley es ausdrückte: “Nicht nur zum Profit führen.” Angesichts der aktuellen Herausforderungen für die Sicherheit der Welt und das wirtschaftliche Wohlergehen beginnt das mit der Versorgung sowohl der Mitarbeiter als auch der Kunden, die ihre Dienste benötigen.

“Wir erleben mehr bewaffnete Konflikte in der Welt als seit dem Zweiten Weltkrieg. Wir leben in einer Gesellschaft, in der wir uns besser verstehen, miteinander reden, besser lernen und uns gegenseitig verstehen sollten. Und wir müssen keine Kriege führen und uns nicht bekämpfen, um das zu erreichen”, sagte Vestberg. Als Kommunikationsexperte betonte er die Notwendigkeit, Konnektivität und Breitband gleichberechtigt in der Gesellschaft zu verbreiten.

Vestberg fuhr fort, dass Führungskräfte vor allem eine “enorme Verantwortung” haben, die weit über die Zufriedenheit der Aktionäre hinausgeht. “Ich habe Hunderttausende von Mitarbeitern, die jeden Tag für mich arbeiten. Meine Verantwortung besteht darin, dass ich einen positiven Einfluss auf sie habe, dass sie einen Arbeitsplatz und Aufstiegschancen haben und ihre Familien unterstützen können.”

Duckett, die auch auf der diesjährigen Liste steht, nannte die Notwendigkeit einer effektiven Führung, um die Mission ihres Unternehmens zu erfüllen und den gleichberechtigten Zugang zu finanziellen Ressourcen für die Altersvorsorge zu schaffen.

“Leider werden 40 Prozent aller Amerikaner im Ruhestand ihr Geld ausgehen”, sagte Duckett. Sie fügte weitere Statistiken hinzu: Frauen gehen mit 30 Prozent weniger Ersparnissen in Rente. 54 Prozent der Afroamerikaner haben nicht genug Geld für den Ruhestand. 64 Prozent der hispanischen Menschen haben keinen Zugang zu betrieblichen Plänen, und 41 Prozent der Menschen zwischen 25 und 35 Jahren sparen nicht oder nutzen ihre betriebliche Regelung gar nicht. “Wir müssen es besser machen”, fügte sie hinzu.

“Wir können sicherstellen, dass jeder automatisch in den betrieblichen Plan seines Arbeitgebers eingetragen wird und nicht wie mein Vater, der über 40 Jahre bei einem Unternehmen gearbeitet hat, ohne 1 Dollar in seinen 401k-Plan einzuzahlen – vielleicht weil er im Lager gearbeitet und Kisten gescannt hat und das aufwendige Material den Mann im Lager nicht erreichte”, fügte Duckett hinzu. “Es ist ein Kampf, und es ist einer, für den ich mich einsetze.”

Der TIME100 Gipfel bringt Führungskräfte aus der globalen TIME100-Gemeinschaft zusammen, um Lösungen in den Vordergrund zu rücken und Maßnahmen für eine bessere Welt anzuregen. Auf diesem Gipfel sprechen Vertreter aus den Bereichen Politik, Wirtschaft, Gesundheit und Wissenschaft, Kultur und mehr.

Zu den Rednern des TIME100 Gipfels 2024 gehören der Schauspieler Elliot Page, die Designerin Tory Burch, die Olympionikin Ibtihaj Muhammad, die WNBA-Meisterin A’ja Wilson, die Autorin Margaret Atwood, die Präsidentin der NYSE Lynn Martin, der Komiker Alex Edelman, der Professor Yoshua Bengio, der 68. US-Außenminister John Kerry, die Schauspielerin Jane Fonda und viele mehr.

Das Panel “Führung mit Sinn” wurde von Verizon präsentiert.