Warum die Staatskunst von CEOs wichtig ist

(SeaPRwire) –   In einer Ära, die durch schnelle technologische Fortschritte, sich wandelnde gesellschaftliche Normen und beispiellose globale Herausforderungen gekennzeichnet ist, ist die Stimme des CEOs zu einer entscheidenden Kraft geworden – sie formt nicht nur die Zukunft ihrer Organisationen, sondern auch die breiteren Konturen der Gesellschaft.

Historisch gesehen wurden CEOs in erster Linie als Verwalter ihrer Unternehmen angesehen, die den Shareholder Value maximieren und den finanziellen Erfolg ihrer Organisationen sicherstellen sollten. Heute werden CEOs zunehmend als wesentliche Akteure auf der Weltbühne angesehen, die in der Lage sind, die öffentliche Politik, gesellschaftliche Normen und sogar den Verlauf globaler Ereignisse zu beeinflussen. Auch wenn öffentliche Amtsträger und Vertreter der Zivilgesellschaft weiterhin unverzichtbare Rollen spielen, besteht ein wachsendes Erwartungsmanagement darin, dass CEOs vorangehen und ihre Plattformen nutzen, um durch bedeutsame Veränderungen zum Wohle aller Einfluss zu nehmen, Prioritäten zu setzen und Maßnahmen anzustoßen.

Es ist ein Phänomen, das ich CEO-Staatskunst nenne; die Idee, dass Führungskräfte des Privatsektors ihre Plattformen nutzen können, um die öffentliche Meinung zu beeinflussen, zum Handeln zu inspirieren und Ressourcen zu mobilisieren, wie es nur wenige andere können. Dies beruht nicht nur auf ihrer wirtschaftlichen Macht, sondern auch auf ihrer Fähigkeit, zusammenzubringen, Themen zu setzen und eine Vielzahl von Interessengruppen einschließlich Mitarbeiter, Kunden, Investoren und Politikern zu beeinflussen. Von Klimawandel und Ungleichheit bis hin zu Datenschutz und ethischer Unternehmensführung haben die Entscheidungen von Unternehmen weitreichende Auswirkungen – und als Führungskräfte dieser Einheiten sind CEOs einzigartig positioniert, um Veränderungen einzufordern, nicht nur innerhalb ihrer Organisationen, sondern in der globalen Gemeinschaft.

Zuerst sollte ein CEO-Staatsmann bereit sein, sich zu entscheidenden Themen zu äußern. Mit großer Macht kommt große Verantwortung – und die Sichtbarkeit von CEOs gibt ihnen auch die Verantwortung, informiert und überlegt zu sein. Mehr denn je werden von CEOs erwartet, ihre Ansichten mitzuteilen und ihre Werte zum Ausdruck zu bringen; an nationalen Diskussionen teilzunehmen und zum sozialen Fortschritt beizutragen. Nichts zu sagen und den Scheinwerfern aggressiv auszuweichen mag sicherer erscheinen – aber ein CEO, der für nichts steht, ist ersetzbar. Sich vor Interessengruppen und der Öffentlichkeit zu verstecken, ist der sichere Weg in die Irrelevanz.

Führer führen, wie es so schön heißt.

Zweitens sollte ein CEO-Staatsmann jedoch mit Ziel führen. Ein CEO sollte sich nicht zu jeder Schlagzeile äußern oder zu jeder nationalen Herausforderung Stellung beziehen. Gerade in den letzten Jahren haben wir die Auswirkungen von Überflutung und Erklärungsnot gesehen. Wenn Führungskräfte beginnen, zu jedem Thema Stellung zu beziehen, werden sie schnell feststellen, dass von ihnen erwartet wird, sich zu Themen zu äußern, über die sie keine Kontrolle haben und bei denen sie möglicherweise keine Expertise haben – das ist ein perfektes Rezept für Fehltritte und den Verlust an Autorität.

Wie also entscheidet ein CEO-Staatsmann, wann er das Wort ergreifen und wann er schweigen soll?

Ein CEO sollte die Themen berücksichtigen, die seine Organisation besonders betreffen – entweder aufgrund des Sektors, in dem sie tätig ist, oder der Gemeinschaften, in denen sich seine Mitarbeiter und anderen Interessengruppen befinden. Er sollte die Themen bedenken, die ihm aufgrund seiner Herkunft oder Identität persönlich am Herzen liegen. Er sollte die spezifischen Ideen und Werte hervorheben, die ihn als Führungskraft bewegen. Indem er sich auf Initiativen und Themen konzentriert, die mit seinem eigenen Wissen, Interessen und Werten resonieren, kann er einen sinnvollen Beitrag zur Diskussion leisten – und sicherstellen, dass er ernst genommen wird.

Schließlich sollte ein CEO-Staatsmann als Katalysator für Veränderungen agieren. Worte sind wichtig – aber einer der Vorteile der Führungskraft im Privatsektor besteht in der Fähigkeit, entschlossene Maßnahmen zu ergreifen. Wenn ein CEO sich für Vielfalt einsetzt, kann er in ein herausragendes DEI-Programm investieren. Wenn er von Nachhaltigkeit beflügelt ist, kann er interne Programme einführen, um den CO2-Fußabdruck seiner Organisation zu verringern. Interessengruppen können den Unterschied zwischen Lippenbekenntnissen und echtem Engagement erkennen. Wenn ein CEO sich zu einer Angelegenheit von öffentlichem Interesse äußert, muss dies durch konkrete Maßnahmen und eine klare Ausrichtung mit den Werten und Geschäftspraktiken des Unternehmens untermauert werden.

Das bedeutet, eine interne Kultur zu fördern, die den angekündigten Verpflichtungen des Unternehmens entspricht. Es bedeutet, seine Ressourcen und Fähigkeiten zur Zusammenführung zu nutzen, um Verbündete zusammenzubringen, die sich für dieselben Ziele einsetzen. Durch positives Vorbild können CEOs Organisationen aufbauen, die nicht nur in ihren Geschäftsbestrebungen hervorragen, sondern auch positiv zur Gesellschaft beitragen – und andere dazu inspirieren, das Gleiche zu tun.

In unserer vernetzten Welt können die Auswirkungen von Aussagen und Handlungen eines CEOs tiefgreifend sein. Indem sie Themen von öffentlichem Interesse priorisieren und ihre Ressourcen sowie Fähigkeiten zur Zusammenführung nutzen, haben CEOs eine einzigartige Möglichkeit, das Gemeinwohl voranzubringen. In einer Zeit, in der dem öffentlichen Vertrauen in viele Institutionen zu schwinden droht, kann die Wirtschaft – geführt von ihren CEOs – ein Leuchtfeuer für Stabilität, ethische Führung und Weitsicht bieten. Indem sie eine Vision artikulieren, die über den reinen Geschäftserfolg hinaus auch das gesellschaftliche Wohlergehen einschließt, können CEOs helfen, Gräben zu überbrücken und Konsensfindung für den weiteren Weg zu ermöglichen.

Während wir die Komplexitäten des 21. Jahrhunderts meistern, wird die Staatskunst von CEOs wichtiger denn je sein. Indem sie sich zu entscheidenden Themen äußern, mit Ziel führen und als Katalysatoren für Veränderungen handeln, können CEOs dabei helfen, die Gesellschaft auf einen nachhaltigeren, gerechteren und wohlhabenderen Weg zu lenken.