Sheryl Sandberg sagt, die hypermaskuline Rhetorik Silicon Valleys sei ‚terrible‘ – trage zu ‚einer der schlechtesten‘ Unternehmenskulturen bei, von der sie je gehört hat

(SeaPRwire) –   Sheryl Sandberg, ehemalige Chief Operating Officer bei Meta (ehemals Facebook) und Autorin des motivierenden Führungsbuches Lean In: Women, Work, and the Will to Lead, hat einige Gedanken zur hypermännlichen Unternehmenskultur, die Silicon Valley erobert: Sie ist “eine der schlimmsten”, die sie je gesehen hat.

Sandberg, die mehr als 14 Jahre lang als COO von Meta arbeitete, bevor sie 2022 zurücktrat, sagte CNBC, dass Corporate America einen kulturellen Wandel durchlaufen habe und erklärte: “Die Rhetorik spielt eine Rolle. Wer was sagt, spielt eine Rolle.”

“Ja, die Umgebung ist wirklich schrecklich – ich denke, eine der schlimmsten, die Sie und ich in unserer Karriere gesehen haben – aber wir haben diese Rückschritte schon einmal erlebt, und das ist kein Grund für Unternehmen, nicht das Richtige für alle ihre Mitarbeiter zu tun”, sagte Sandberg im Dezember gegenüber CNBC-Korrespondentin Julia Boorstin.

Sandbergs Kommentare fallen auf, weil ihr ehemaliger Chef, Facebook-Gründer und Meta-CEO Mark Zuckerberg, einer der Anführer des Schritts von Silicon Valley in Richtung Hypermännlichkeit gewesen ist. In einem Interview mit Podcaster Joe Rogan im vergangenen Jahr sagte Zuckerberg, dass er zwar die Schaffung von einladenden Umgebungen fördere, aber Corporate America als “kulturell kastriert” ansah und meinte, es bräuchte mehr “Aggression” und männliche Energie.

Meanwhile, Präsident Donald Trump und das Weiße Haus haben auch eine Kreuzzug gegen Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) in den öffentlichen und privaten Sektoren geführt. Am ersten Tag zurück im Weißen Haus unterzeichnete der Präsident eine Exekutivanordnung, um alle DEI-Initiative in der Bundesregierung zu beseitigen. Über das Weiße Haus hinaus hat die Trump-Regierung auch alle Bundesbehörden angewiesen, “illegale DEI-Präferenzen im privaten Sektor zu bekämpfen”. Gleichzeitig hat das Justizministerium Dutzende von Universitäten genau untersucht, wobei einige wie die Northwestern University, die Columbia University und die Cornell University mit der Regierung Mehrmillionen-Sonderabreden geschlossen haben.

Einige Unternehmen werden ebenfalls untersucht, wie beispielsweise Northwestern Mutual, das von der Equal Employment Opportunity Commission wegen seiner DEI-Politik untersucht wird.

Nachdem die männliche und anti-DEI-Rhetorik zugenommen hat, ist der Fortschritt von Frauen am Arbeitsplatz stagniert, so die Studie “2025 Women in the Workplace”, die von LeanIn.org und dem Managementberatungsunternehmen McKinsey durchgeführt wurde und 9.500 Mitarbeiter in 124 Unternehmen befragte. Die Hälfte der befragten Unternehmen macht die Karriereförderung von Frauen nicht mehr zur Priorität. Weitere 21%, sagte Sandberg, betrachten die Karriereförderung von Frauen als geringe Priorität oder gar nicht als Priorität – und das sind Unternehmen, die sich für die Teilnahme an der Studie entschieden haben, fügte sie hinzu.

All das bedeutet für Befürworter der Geschlechtergleichheit ein Notfall, sagte Sandberg.

Um am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein und ein Team zu stärken, müssen Führungskräfte hartnäckig sein, sagte sie, aber der Weg, um diese Hartnäckigkeit zu fördern, ist eine empathische und freundliche Führung, die das Beste in den Mitarbeitern hervorbringt.

“Diese Dinge stehen nicht im Widerspruch zueinander, und sie sind auch nicht besonders männlich oder besonders weiblich”, sagte Sandberg. “Die besten Führungskräfte, ob männlich oder weiblich, haben beides.”

Eine Version dieser Geschichte wurde ursprünglich am 17. Dezember 2025 auf .com veröffentlicht.

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