Palantir-CEO sagt: Arbeit bei seiner 316-Milliarden-Dollar-Softwarefirma ist besser als ein Abschluss von Harvard oder Yale – „Niemand kümmert sich um die anderen Dinge“

• Palantir-Chef Alex Karp verfügt zwar über drei Abschlüsse – aber er hat es satt mit der Hochschulbildung. Der Milliardär hat in einer der Telefonkonferenzen zur Quartalsergebnisberichterstattung seines KI-Unternehmens die Eliteuniversitäten angegriffen, darunter Harvard und Yale, und sagte, Abschlüsse seien irrelevant, sobald man bei Palantir angekommen sei: „Dies ist bei weitem die beste Qualifikation in der Tech-Branche. Wenn Sie zu Palantir kommen, ist Ihre Karriere gesichert.“

(SeaPRwire) –   Angesichts der Schwierigkeiten, mit denen die Generation Z auf dem heutigen Arbeitsmarkt konfrontiert ist, und der hohen Schuldenlast, die viele mit Studentenkrediten tragen, räumen immer mehr junge Menschen ein, dass die Aufnahme eines Studiengangs sinnlos gewesen sein könnte – und einige Geschäftsführer stimmen ihnen zu.

Tatsächlich sprechen die Top-Arbeitgeber heute nicht einmal mehr über Abschlüsse“, sagte der CEO von Great Place to Work, Michael Bush, zuvor. „Sie sprechen über Fähigkeiten.“

Alex Karp, CEO von Palantir, ist einer der jüngsten Führungskräfte, die den Wert der traditionellen Schul- und Hochschulbildung öffentlich in Frage stellen.

„Wenn Sie nicht zur Schule gegangen sind, oder eine Schule besucht haben, die nicht so toll ist, oder Sie Harvard, Princeton oder Yale besucht haben – sobald Sie zu Palantir kommen, sind Sie ein Palantirianer – niemand kümmert sich um das andere“, sagte Karp während einer Telefonkonferenz zur Quartalsergebnisberichterstattung im August 2025.

Der 58-Jährige fügte hinzu, dass sein Unternehmen eine neue Qualifikation schaffe, die „unabhängig von Sozialklasse oder Hintergrund“ sei.

„Dies ist bei weitem die beste Qualifikation in der Tech-Branche. Wenn Sie zu Palantir kommen, ist Ihre Karriere gesichert“, sagte er.

Palantirs Erfolgsstrang dank Mitarbeiter:innen, die die Geschichte „lenken wollen“

Palantir erzielt derzeit pro Quartalsumsätze von knapp oder über 1 Milliarde Dollar, wobei der Aktienkurs allein im Jahr 2025 um über 100% gestiegen ist. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung liegt die Marktkapitalisierung des Unternehmens bei über 316 Milliarden Dollar, was jedoch unter dem Rekordwert von Herbst 2025 liegt, als der Wert 475 Milliarden Dollar überschritt.

Aber laut Karp war das Geheimnis ihres Erfolgs nicht, Mitarbeiter:innen mit einem exklusiven Firmenhauptsitz zu gewinnen oder Eliteabsolvent:innen der Ivy League zu rekrutieren – sondern ein Team zusammenzubringen, das nicht auf seinen edlen Hochschulabschluss oder das Fehlen eines solchen stolz ist.

Dieses Gefühl teilt Shyam Sankar, der Chief Technology Officer von Palantir, der letztes Jahr dank des jüngsten Anstiegs des Unternehmenswerts in den Club der Milliardäre eingetreten ist.

„Wir können Menschen anziehen, behalten und motivieren, die tatsächlich die Geschichte lenken wollen und an den Problemen arbeiten, die Ergebnisse erzielen“, sagte Sankar im August letzten Jahres.

Palantirs Missachtung der bestehenden Methoden der Bildung und Talentschmiedung hört nicht nur bei Worten auf. Karp und die anderen Mitbegründer von Palantir, Peter Thiel und Joe Lonsdale, unterstützen die University of Austin, eine neue vierjährige Hochschule, die sich darauf versteift, sich auf freie Meinungsäußerung zu konzentrieren und „anti-woke“ zu sein. 

hat sich an Palantir zur Stellungnahme gewandt.

Palantir will junge Talente anziehen – aber auch den Mitarbeiterbestand reduzieren

Palantir sucht derzeit für Dutzende von Stellen im gesamten Unternehmen, darunter im Produktentwicklung und bei US-Regierungsaufträgen – neben mehreren Positionen, die speziell für Praktikant:innen und junge Absolvent:innen gedacht sind.

Letztes Jahr gründete das Unternehmen zudem bemerkenswert den Meritocracy Fellowship, ein viermonatiges bezahltes Praktikum für Hochschulabsolvent:innen, die vielleicht Zweifel an einer Hochschulbildung haben. Die Zulassung zum Programm basiert ausschließlich auf „Verdienst und akademischer Exzellenz“, aber Bewerber:innen benötigen nach wie vor Prüfungsergebnisse auf Ivy-League-Niveau, um sich zu qualifizieren. Dazu gehören mindestens 1460 Punkte im SAT oder 33 im ACT, beides Werte, die über den jeweiligen 98. Perzentilen liegen.

Laut Karp wurde das Praktikum direkt als Reaktion auf die „Mängel der Hochschulzulassungsverfahren“ geschaffen.

„Undurchsichtige Zulassungsstandards an vielen amerikanischen Universitäten haben Verdienst und Exzellenz verdrängt“, heißt es in der Palantir-Anzeige. „Als Folge werden qualifizierte Student:innen eine Bildung verweigert, die auf subjektiven und oberflächlichen Kriterien basiert. Ohne Verdienstkriterien sind Campi zu Brutstätten für Extremismus und Chaos geworden.“

„Alles, was du in deiner Schule und Universität über die Funktionsweise der Welt gelernt hast, ist intellektuell falsch“, fügte Karp der Nachrichtenagentur CNBC im Februar 2025 hinzu.

Erfolgreiche Praktikant:innen werden zu Vollzeitstellen interviewt. „Verschlinge dich nicht mit Schulden“, heißt es in der Anzeige. „Vermeide die Indoktrination. Hol dir den Palantir-Abschluss.“

Allerdings kann dieses junge Talent nur eingestellt werden, um Programme zu entwickeln, die letztendlich zu ihrer Ersetzung durch KI führen. Karp gab letztes Jahr zu, dass er hofft, den Mitarbeiterbestand um 500 Personen zu reduzieren.

„Wir planen, unsere Einnahmen zu steigern … bei gleichzeitig sinkender Mitarbeiterzahl“, sagte Karp der CNBC im August. „Dies ist eine verrückte, effiziente Revolution. Das Ziel ist, die Einnahmen um das Zehnfache zu steigern und 3.600 Mitarbeiter:innen zu haben. Derzeit haben wir 4.100.“

Eine Fassung dieser Geschichte wurde erstmals auf .com am 7. August 2025 veröffentlicht.

Mehr zum Thema Bildung:

• Harvard ist die Nr. 1 „Wunschuniversität“ unter den Student:innen der Generation Z – trotz des Streits mit der Trump-Regierung und einer Jahresgebühr von 87.000 Dollar.
• Der Mitbegründer von Anthropic sagt, das Studium der Geisteswissenschaften werde „wichtiger denn je“ und enthüllt, wonach die KI-Firma bei der Einstellung sucht.
• TV-Moderator Mike Rowe kritisiert Schulen, die handwerkliche Berufe als „Trostpreis“ darstellen – obwohl er Elektriker:innen in Rechenzentren kennengelernt hat, die 280.000 Dollar pro Jahr verdienen.