Die „Berufe, die am stärksten der KI-Automatisierung ausgesetzt sind“, übertreffen tatsächlich den Rest des Arbeitsmarkts, zeigt neue Forschung

(SeaPRwire) –   Es gibt viele Vorhersagen darüber, welche Jobs durch KI automatisiert werden – aber im Gegensatz zu weitverbreiteten Annahmen hat die Tech-Übernahme noch nicht volle Gang. In einer Jahresendnote an Investoren legte klar: Berufe, die laut Forschung am stärksten von KI betroffen sind, blühen tatsächlich, sterben nicht aus. 

„Die etwa 100 Berufe, die am stärksten von KI-Automatisierung betroffen sind, übertreffen tatsächlich den Rest des Arbeitsmarkts in Bezug auf Beschäftigungswachstum und reale Lohnsteigerungen“, so Vanguard. „Dies deutet darauf hin, dass aktuelle KI-Systeme im Allgemeinen die Produktivität der Arbeitnehmer steigern und ihre Aufgaben auf hochwertigere Tätigkeiten umleiten.“

Anstatt Mitarbeiter aus ihren Jobs zu verdrängen, hilft KI Menschen, besser zu arbeiten, was zu einigen Karrieresiegen führt. Die Beschäftigungswachstumsrate von Berufen mit hoher KI-Exposition – darunter Büroangestellte, Personalassistenten und Datenwissenschaftler – stieg von 1 % in den Jahren vor COVID-19 (2015 bis 2019) auf 1,7 % ab 2023 und darüber hinaus, so die Forschung von Vanguard. In derselben Zeit sank die Wachstumsrate aller anderen Jobs von 1,1 % auf 0,8 %. Auch Arbeitnehmer in KI-relevanten Rollen erhalten Gehaltserhöhungen; das Lohnwachstum von Jobs mit hoher KI-Exposition stieg von 0,1 % vor COVID auf 3,8 % nach der Pandemie (und nach ChatGPT). Bei allen anderen Jobs stieg die Vergütung nur marginal von 0,5 % auf 0,7 %. 

„KI wird unter anderen Megatrends hervorstechen, da sie das Potenzial hat, den Arbeitsmarkt zu transformieren und die Produktivität anzutreiben“, schrieben die Forscher. „Die anhaltende Welle der von KI getriebenen physischen Investitionen wird vermutlich eine starke Kraft sein, die an vergangene Perioden großer Kapitalerweiterungen erinnert – wie die Entwicklung der Eisenbahn im mittleren 19. Jahrhundert und der Aufschwung der Informationstechnologie und Telekommunikation in den späten 1990er-Jahren.“

Aber nicht alle Rollen werden aus diesem KI-Wachstumsschub unversehrt hervorgehen. Die Studie stellt fest, dass einige Berufe Arbeitsplatzverluste aufgrund von KI-Automatisierung überstanden haben, betont aber, dass dies ein „häufiges Ergebnis technologischer Störung“ ist. Da Technologie die Produktion verbessert und die Arbeitszeit der Mitarbeiter auf hochwertigere Aufgaben umverteilt, wird weniger Personal benötigt, um Dienstleistungen zu erbringen. Es handelt sich um einen Prozess mit „unterschiedlichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt“, so Vanguard – genau wie die vielen Technologierevolutionen, die KI vorausgehen.

„Genau wie Elektrizität, Eisenbahn und das Internet zuvor treibt KI eine strukturelle Veränderung an, die erhebliche Kapitalinvestitionen erfordert, um die Wirtschaft für eine neue Ära umzurüsten“, erklärte der Bericht.

Junge Einstiegsarbeiter sind am härtesten betroffen – aber KI ist noch nicht schuld

Vanguard zeichnete ein relativ positives Bild von der Koexistenz von Menschen und KI, bestätigte aber eine unglückliche Theorie über den Arbeitsmarkt: Den Jungen geht es nicht gut. Der Bericht ergab, dass junge Einstiegsberufler mit bedrückenden Karriereschwierigkeiten konfrontiert sind.

„Die Herausforderungen bei der Einstiegsbeschäftigung spiegeln die unverhältnismäßige Belastung wider, die ein Arbeitsmarkt mit geringer Einstellrate für jüngere Arbeitnehmer haben kann“, hieß es in der Note von Vanguard. „Diese Dynamik ist in allen Berufen zu beobachten – selbst in denen, die weitgehend von KI unbetroffen sind.“

[Fehler im Original: „shrinking for years“ ohne Subjekt] seit Jahren aufgrund des Aufkommens von Chatbots und KI-Agenten. Seit dem Aufstieg von ChatGPT im Jahr 2022 sind die US-Stellenanzeigen um 32 % gefallen, so Daten der Federal Reserve. Arbeitgeber verlassen sich zunehmend auf KI-Tools und Automatisierung, um die Effizienz zu steigern – und junge Arbeiter tragen die größten Lasten. Während die allgemeine Beschäftigung weiterhin blüht, haben die Stellenanzeigen in KI-exponierten Bereichen für junge Berufseinsteiger der Generation Z im Alter von 22 bis 25 Jahren seit 2022 um 13 % abgenommen, laut einer 2025 Stanford University . 

Um die Dinge noch schlimmer zu machen, reduzieren große Arbeitgeber die Headcounts der Generation Z. Der Anteil junger Mitarbeiter im Alter von 21 bis 25 Jahren wurde bei Technologieunternehmen zwischen Anfang 2023 und Juli dieses Jahres halbiert, so Daten der Compensation-Management-Software-Firma Pave. Diese jungen Arbeiter stellten einst 15 % der Belegschaft großer öffentlicher Tech-Unternehmen – zwei Jahre später nur noch 6,8 %. Während viele Menschen diese Arbeitsmarktstörungen beobachten und die Schuld an KI geben, sagten Experten gegenüber , dass diese Entlassungen aus einer ganzen Reihe von Gründen stammen könnten: Umgang mit wirtschaftlicher Unsicherheit, Behebung von Überstellungen in Pandemiezeiten und Vorbereitung auf Zölle. Vanguard ist nicht überzeugt, dass KI der Grund für die Karriereschwierigkeiten der Generation Z ist. 

„Obwohl es viele Statistiken darüber gibt, dass Large Language Models Menschen in der Computerprogrammierung und anderen Eignungstests übertreffen, haben diese Modelle immer noch Probleme mit realen Szenarien, die nuancierte Entscheidungen erfordern“, fuhr der Bericht von Vanguard fort. „Es bedarf erheblicher Fortschritte, bevor wir eine breitere und messbare Störung auf dem Arbeitsmarkt sehen.“