Exklusiv: Biden heuerte eine Armee von KI-versierten Mitarbeitern an. Unter Trump sind die meisten von ihnen weg

(SeaPRwire) –   Donald Trump möchte, dass die USA eine Führungsrolle im Bereich der künstlichen Intelligenz einnehmen.

Im Januar unterzeichnete er eine Durchführungsverordnung, die Amerikas „Dominanz“ im Bereich der KI stärken sollte. Anfang April wies seine Regierung jede Bundesbehörde an, mehr Menschen mit Erfahrung im Design und der Bereitstellung von künstlicher Intelligenz zu finden und einzustellen. Am Mittwoch unterzeichnete er eine weitere Durchführungsverordnung zur KI, diesmal zur Integration in die Schulen des Landes. „KI scheint im Trend zu liegen“, sagte Trump.

Doch Trumps unberechenbare Säuberung der Bundesbehörden hat ebendiese Bemühungen untergraben. Die Biden-Regierung ging in ihren letzten 18 Monaten aggressiv vor, um mehr als 200 KI-Technologieexperten davon zu überzeugen, den Privatsektor für die Bundesbehörden aufzugeben, und zwar durch den so genannten „National AI Talent Surge“. Die neuen Mitarbeiter wurden in der gesamten Regierung eingesetzt und nutzten KI, um Wege zu finden, die Wartezeiten für die Sozialversicherung zu verkürzen, Steuererklärungen zu vereinfachen und Veteranen bei der Verfolgung ihrer medizinischen Versorgung zu helfen. Die meisten von ihnen wurden von der neuen Regierung schnell wieder hinausgedrängt, wie mehrere ehemalige Bundesbeamte gegenüber TIME erklärten.

Der Wandel, so die ehemaligen Beamten, stellt eine enorme Verschwendung von Bundesressourcen dar, da Behörden in der gesamten Trump-Regierung versuchen, Mitarbeiter mit genau der Erfahrung zu gewinnen, die sie gerade entlassen haben. Es bedeutet auch, dass sich die Behörden möglicherweise zunehmend auf kostspieligere externe Unternehmen für dieses Fachwissen verlassen müssen. Das Weiße Haus und das Office of Management and Budget reagierten nicht auf Anfragen nach einer Stellungnahme.

Ein Großteil des Verlusts dieser KI-Experten kam zustande, als Elon Musk Hunderte von kürzlich eingestellten Technologieexperten im Rahmen seiner Entlassung von Tausenden von Mitarbeitern in der Probezeit oder so genannten „befristeten“ Mitarbeitern entließ, so ehemalige Beamte, die in diesen Büros arbeiteten. Andere wurden entlassen, als Musks Team den U.S. Digital Service auflöste und als Musk ein Technologiebüro bei der General Services Administration abschaffte. Dieses Büro, genannt 18F, hatte verschiedenen Regierungsbehörden geholfen, neue Dienste aufzubauen, darunter das beliebte kostenlose Steuererklärungsprogramm Direct File des IRS.

Bundesbehörden sind routinemäßig auf der Suche nach Tech-Mitarbeitern, deren Fähigkeiten stark nachgefragt sind und die im Privatsektor oft weitaus bessere Gehälter erzielen können. Die Einstellung von KI-Experten in Regierungsbehörden sei eine große Herausforderung gewesen, sagt Julie Siegel, die leitende Beamtin im Office of Management and Budget von Biden war. „Jeder versucht, KI-Spezialisten einzustellen, daher war KI wirklich schwierig, aber wir haben diesen großen Vorstoß unternommen“, sagt Siegel.

Die Trump-Regierung hat sich eigene ehrgeizige Ziele für die Rekrutierung von mehr Tech-Talenten gesetzt. Am 3. April veröffentlichte Russell Vought, Trumps Direktor des Office of Management and Budget, einen 25-seitigen Plan, wie Bundesbehörden die Nutzung von KI beschleunigen sollen. „Die Behörden sollten sich bei ihren Einstellungsbemühungen auf Personen konzentrieren, die über nachweisliche operative Erfahrung im Design, der Bereitstellung und der Skalierung von KI-Systemen in Umgebungen mit hoher Wirkung verfügen“, schrieb Vought.

Dies in die Tat umzusetzen, wird schwieriger sein als nötig, sagt Deirdre Mulligan, die das National Artificial Intelligence Initiative Office im Weißen Haus von Biden leitete. „Die Maßnahmen der Trump-Regierung haben die Regierung nicht nur des Talents beraubt, sondern ich bin sicher, dass viele Leute zweimal darüber nachdenken werden, ob sie in der Regierung arbeiten wollen oder nicht“, sagt Mulligan. „Es ist wirklich wichtig, Stabilität zu haben, die Expertise der Leute mit dem Respekt zu behandeln, der ihr gebührt, und dass sich die Leute nicht von einem Tag auf den anderen fragen, ob sie beschäftigt sein werden oder nicht.“

Anfang 2024 stellten Biden-Beamte eine neue Personalvermittlerin ein, Angelica Quirarte, die jahrelang Technologieexperten dafür gewonnen hatte, Staatsbedienstete zu werden. Sie sagt, dass Programmierer und Ingenieure von Natur aus Problemlöser sind und sich von der Herausforderung angezogen fühlen, mit riesigen Datensätzen zu arbeiten, die die Dienste für Millionen von Menschen verbessern können. Zuvor hatte sie eine gemeinnützige nationale Tech-Talentsuche namens „Tech to Gov“ aufgebaut und geleitet, die Hunderte von Technologen für die Arbeit in Bundes- und Landesregierungen rekrutierte.

In weniger als einem Jahr, so Quirarte gegenüber TIME, half sie bei der Einstellung von etwa 250 KI-Experten. Nach Trumps Maßnahmen sind schätzungsweise etwa 10 % dieser Kohorte noch bei der Bundesregierung.

„Es wird wirklich schwer“ für die Trump-Regierung, mehr Tech-Mitarbeiter nach so willkürlichen Entlassungen einzustellen, sagt Quirarte. „Es ist so chaotisch.“

Quirarte hatte ursprünglich beabsichtigt, während der Trump-Regierung im Amt zu bleiben und weiterhin Tech-Mitarbeiter für den Bundesdienst zu rekrutieren. Sie hatte zuvor jahrelang in leitenden Positionen in der kalifornischen Landesregierung unter verschiedenen Regierungen gearbeitet. „Ich denke, Übergänge sind gesund für Demokratien, wenn sie mit guter Absicht und Ehre angegangen werden, und der Großteil meiner Arbeit ist nicht politisch“, sagt Quirarte.

Nach 23 Tagen in der Trump-Regierung entschied Quirarte, dass sie genug hatte und trat zurück. „Es war keine Umgebung, in der man von guten Absichten ausging – man handelte aus Angst“, sagt sie. „Das ist keine Umgebung, in der man gute Politik und gute Regierungsarbeit leisten kann.“