Bürgerrechts- und Menschenrechtsorganisationen verklagen Trump-Administration wegen DEI- und Gender-Anordnungen “`

(SeaPRwire) –   Eine Reihe von Non-Profit-Organisationen reichte am Mittwoch eine Klage gegen die Trump-Administration ein, als Reaktion auf deren gezielte Angriffe auf Programme für Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI).

Die Klage wurde vom Legal Defense Fund (LDF) und Lambda Legal im Namen der National Urban League, der National Fair Housing Alliance und der AIDS Foundation of Chicago eingereicht. Die Klage – mit dem Titel – behauptet, dass die Trump-Administration die Meinungs- und Verfahrensrechte der Organisationen verletzt, indem sie diese Organisationen zwingt, die Sichtweise der Trump-Administration bezüglich DEI zu übernehmen.

Die Klage weist auch auf Trumps Exekutivbefehl mit dem Titel „t“ hin, der der Bundesregierung verbietet, die Existenz von Transgender-Personen anzuerkennen, als diskriminierende Praxis.

„Über die Verbreitung ungenauer, entmenschlichender und spaltender Rhetorik hinaus versuchen die Exekutivbefehle von Präsident Trump, Organisationen wie unseren Mandanten, die kritische Dienstleistungen für Menschen erbringen, die sie am dringendsten benötigen, die Hände zu binden“, sagte Janai Nelson, Präsidentin und General Counsel von LDF, in einer Pressemitteilung. „Die drei Befehle, die wir heute anfechten, verewigen falsche und langjährige Stereotypen, dass Schwarze und andere unterrepräsentierte Gruppen an Fähigkeiten, Talent und Verdiensten mangeln – und ignorieren bewusst die diskriminierenden Barrieren, die verhindern, dass eine echte Meritokratie gedeiht.“

Die Klage folgt auf drei Exekutivbefehle der Trump-Administration im Januar, die ein Ende aller föderalen DEI-Programme forderten und die Behörden aufforderten, die Mitarbeiter zu entlassen, die an solchen Initiativen arbeiten. Online-Informationsseiten auf den Websites zahlreicher Bundesbehörden, die Diversitätsinitiativen erwähnen, wurden entfernt. Und laut entfernte der National Park Service jede direkte Erwähnung von „Transgender“ von .

Interessanterweise ist die Klage nicht die erste ihrer Art, die die Verfassungsmäßigkeit der Anti-DEI-Exekutivbefehle in Frage stellt.

Die National Association of Diversity Officers in Higher Education, die American Association of University Professors, die Restaurant Opportunities Centers United und der Bürgermeister und Stadtrat von Baltimore haben am 3. Februar ebenfalls gegen Trump geklagt.

In beiden Fällen argumentieren die Kläger, dass die Bundesmittel, auf die sie angewiesen sind, um mit benachteiligten Gemeinschaften zusammenzuarbeiten und soziale und Gesundheitsdienste bereitzustellen, gefährdet sind.

„Die Bedingungen der Exekutivbefehle sind außergewöhnlich vage und könnten die Kläger daran hindern, gezielte Anstrengungen zu unternehmen, um einer bestimmten Gruppe von Menschen zu helfen, die mit ungerechten Nachteilen konfrontiert sind. heißt es in der Klage vom Mittwoch. „Ohne erkennbare Standards oder Kriterien dafür, was DEIA nach dem Verständnis dieser Regierung „gefährlich, erniedrigend“, „unmoralisch“ und „illegal“ ist, unterliegen die zukünftige finanzielle Lebensfähigkeit und die Programmierung der Kläger dem uneingeschränkten Ermessen einer Regierung, die ihre Vorliebe für jegliche Rede oder Handlung deutlich gemacht hat, die Chancengleichheit für historisch marginalisierte Gruppen, einschließlich People of Color, Frauen, LGBTQ-Personen und/oder Menschen mit Behinderungen, fördert.“

DEI als Ziel war eine breit angelegte Strategie der Republikanischen Partei und signalisiert einen kulturellen Wandel von Gesprächen über systemischen Rassismus, die 2020 nach dem spitzen. In den letzten Monaten haben mehrere Unternehmen – darunter Target und Walmart – Rücknahmen ihrer DEI-Initiativen am Arbeitsplatz angekündigt. Anfang Februar klagte der Generalstaatsanwalt von Missouri und behauptete „systemische Diskriminierung“, da seine Arbeitsplätze „weiblicher und weniger weiß“ geworden seien.

Lamda Legal hat zuvor die Trump-Administration wegen des Exekutivbefehls vom September 2020 mit dem Titel „.“ verklagt. Die Organisation beanstandete, wie der Exekutivbefehl „Bundesauftragnehmer und -begünstigte daran hindert, Schulungen zur Vielfalt am Arbeitsplatz durchzuführen oder an von Zuschüssen finanzierten Arbeiten teilzunehmen, die explizit das Vorhandensein von strukturellem Rassismus und Sexismus in unserer Gesellschaft anerkennen und damit konfrontieren.“ Das Gericht entschied zugunsten der Kläger und untersagte den Exekutivbefehl.