Wie man 2025 einen Job bekommt – auch wenn alle sagen, es sei der schlechteste Zeitpunkt für einen Studienabschluss

(SeaPRwire) –   Die wirtschaftlichen Aussichten waren in diesem Jahr für Hochschulabsolventen und andere, die auf der Suche nach Beschäftigungsmöglichkeiten sind, unsicher, und könnten nach einer Verlangsamung des Stellenwachstums im letzten Monat noch unsicherer sein.

Das Wachstumstempo war insgesamt solide – wenn auch nicht breit gefächert –, hat sich aber im Mai abgeschwächt. Der Bericht des Bureau of Labor Statistics (BLS) vom Freitag deutete auf einen Anstieg von 139.000 Stellen im letzten Monat hin, was einem Rückgang gegenüber den 147.000 Arbeitsplatzzuwächsen im April entspricht – aber immer noch nahe am durchschnittlichen monatlichen Zuwachs von 149.000, der im Laufe des letzten Jahres von Monat zu Monat verzeichnet wurde.

Hochschulabsolventen scheinen bei der Einstellung mit besonderen Gegenwinden konfrontiert zu sein. Die Arbeitslosenquote für Erwachsene zwischen 22 und 27 Jahren stieg im März auf 5,8 %, verglichen mit den Werten für , die seit Mai 2024 mehr oder weniger konstant geblieben ist, wie die neuesten BLS-Daten zeigen.

Die Turbulenzen, die durch die sich entwickelnde Zollpolitik von Präsident Donald Trump hervorgerufen wurden und die in den letzten Monaten die wirtschaftlichen Schlagzeilen beherrschte, haben eine Rolle bei der Gestaltung des aktuellen Zustands der Wirtschaft gespielt. Experten weisen jedoch darauf hin, dass der aktuelle Arbeitsmarkt seit dem Beginn der Zinserhöhungen durch die Federal Reserve im Jahr 2022 entstanden ist.

„Die Einstellung von Mitarbeitern hat sich in den letzten drei Jahren verlangsamt“, sagt Kory Kantenga, Leiter der Wirtschaftsabteilung von Americas at LinkedIn. „Im Allgemeinen bezeichnen wir das als einen Arbeitsmarkt mit geringer Dynamik.“

Hier sind die Tipps, die Ökonomen und andere Experten gaben, um sich einen Job zu sichern.

Wissen Sie, welche Branchen einstellen – und welche nicht

Obwohl sich die Einstellung in einer Reihe von Branchen verlangsamt, boomt sie im Gesundheitswesen, das die höchsten Beschäftigungszuwachsraten verzeichnet. Mehr als wurden im Mai veröffentlicht, hauptsächlich in Krankenhäusern und ambulanten Diensten, laut BLS, was fast 45 % aller neuen Arbeitsplätze im Land ausmacht.

Das Gastgewerbe folgte dicht dahinter und schuf 48.000 Arbeitsplätze, womit ein Trend fortgesetzt wurde, mindestens 30.000 Arbeitsplätze pro Monat zu schaffen, so das BLS.

„Außerhalb dieser beiden Sektoren gab es wirklich nur sehr wenig Beschäftigungswachstum, was für mich eher negativ ist“, sagt Harry Holzer, Ökonom, Fellow an der Brookings Institution und Professor an der Georgetown University.

Auch Kürzungen der Bundesmittel wirken sich stark auf die Forschungsbranche aus und gefährden Arbeitsplätze an Universitäten und anderen Organisationen. Und die Beschäftigung im Bund, die unter Präsident Donald Trump seit Beginn seiner zweiten Amtszeit massive Kürzungen erfahren hat, ist weiterhin rückläufig, was Washington, D.C., zu einem hyperkompetitiven Markt macht. Die Zahl der Beschäftigten im Bundessektor ist seit Januar um fast 60.000 gesunken, obwohl die tatsächliche Zahl noch höher sein könnte, da Mitarbeiter im bezahlten Urlaub oder mit Abfindungszahlungen als „beschäftigt“ gelten, so die BLS-Daten.

Verstehen Sie den Zustand des Arbeitsmarktes

Ein Großteil der Turbulenzen auf dem Arbeitsmarkt hat mit der Unsicherheit über die Bundespolitik zu tun, die Unternehmen davon abhält, neue Stellenangebote zu veröffentlichen. „Fast jeden Tag wird unsere Wirtschaft von Schocks bombardiert, hauptsächlich aus dem Weißen Haus“, sagt Holzer. „Man weiß nicht, ob sie von einem Tag auf den nächsten Bestand haben werden, deshalb befinden sich die Arbeitgeber in dieser Warteschleife.“

Sich ändernde Zollpolitiken könnten sich bereits auf den Einzelhandel auswirken, fügt Holzer hinzu, der in den letzten zwei Monaten einige Rückgänge verzeichnet hat. Diese Veränderung spiegelt auch das Verbrauchervertrauen wider, das monatelang zurückging, bevor dieser Mai, obwohl es selbst nach diesem Anstieg niedrig genug bleibt, um eine mögliche Rezession anzuzeigen.

Kantenga merkt auch an, dass die erhöhte Arbeitslosenquote für Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 27 Jahren ungewöhnlich ist. „Seit den 80er Jahren hatten [Hochschulabsolventen] immer eine Arbeitslosenquote, die entweder um die allgemeine Arbeitslosigkeit oder unter ihr lag“, sagt Kantenga. Arbeitnehmer mit einem Hochschulabschluss sind bei der Jobsuche immer noch besser dran als diejenigen ohne, aber der Mangel an Bewegung für diejenigen, die derzeit beschäftigt sind, macht Nachbesetzungen immer begrenzter.

Ein Großteil davon hat mit den Sektoren zu tun, die am stärksten von erhöhten Zinssätzen betroffen sind, sagt Kantenga: Technologie, Information, Medien und professionelle Dienstleistungen. „Dies sind wirklich große Branchen, die viele Hochschulabsolventen aufnehmen, und diese Branchen haben die Einstellung seit etwa drei Jahren verlangsamt … obwohl wir auf LinkedIn sehen, dass sich Technologie und Finanzdienstleistungen zu stabilisieren scheinen“, sagt er.

Andrew Challenger, Senior Vice President von Challenger, Gray & Christmas, Inc., einem Unternehmen, das Entlassungsankündigungen verfolgt, sagt, dass die Entlassungen in der ersten Jahreshälfte zugenommen haben. „Wir haben das deutliche Gefühl, dass weitere Stellenabbau folgen wird, und dann werden wir nicht unbedingt weiterhin stabile Jobberichte sehen“, sagt er.

Spielen Sie jetzt Ihr Netzwerk aus

Leider sagen Experten, dass sich der Arbeitsmarkt in den nächsten Monaten wahrscheinlich verschlechtern wird, was bedeutet, dass Arbeitssuchende ihren Jobsucheprozess jetzt starten müssen.

„Es gibt oft die Tendenz, sich etwas Zeit zu nehmen, bevor man in einen Job einsteigt, aber es ist ziemlich schwer, einen besseren Arbeitsmarkt in sechs bis zwölf Monaten vorherzusehen“, sagt Challenger.

Networking kann die Navigation auf dem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt etwas erleichtern. „Wir verfolgen Tag für Tag, wo Arbeitssuchende ihre Jobs finden, und immer noch finden zwei Drittel unserer Kunden ihre Jobs durch irgendeine Art von professionellem und persönlichem Networking“, fügt Challenger hinzu.

Wissen Sie, wie Sie sich selbst vermarkten

Auch die Anpassung an die aktuellen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes ist von Bedeutung. Kantenga sagt, dass Personalvermittler nach potenziellen Kandidaten suchen, die über ausgeprägte Soft Skills verfügen, aber auch wissen, wie man KI am Arbeitsplatz einsetzt.

„[Arbeitgeber] haben möglicherweise noch nicht herausgefunden, was sie mit KI machen, aber sie wollen Leute einstellen, die wahrscheinlich in der Lage sein werden, in Zukunft damit zu arbeiten, um sie auf den Erfolg vorzubereiten“, sagt Kantenga.

Kantenga rät Bewerbern auch, relevante Erfahrungen konkret hervorzuheben. Er sagt, dass Personalvermittler oft auf den Mangel an Qualifikationen einiger Kandidaten hinweisen, was den Jobprüfungsprozess erschwert. „Es ist vielleicht nicht der Fall, dass viele Kandidaten nicht qualifiziert sind, sondern dass sie einfach nicht gut kommunizieren, welche Fähigkeiten sie tatsächlich haben“, bemerkt er.

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