Wie Hochschulabsolventen einen Job finden können – selbst auf einem herausfordernden Arbeitsmarkt

(SeaPRwire) –   Unternehmen nutzen bereits KI, um die Anzahl der , die sie einzustellen planen, zu verringern. Und mit und allgemeiner , stehen Hochschulabsolventen vor einem mühsamen Aufstieg, wenn sie .

Wir lehren an der Harvard und Northwestern und haben festgestellt, dass selbst die klügsten Absolventen Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden. Obwohl die aktuelle Wirtschaftslage einzigartig ist, unterscheidet sie sich nicht grundlegend von schwierigen Arbeitsmärkten der Vergangenheit. Wir erinnern uns selbst, wie es war, frischgebackene Hochschulabsolventen während der im Jahr 1987 und im Anschluss an die im Jahr 2002 zu sein.

Basierend auf der Forschung und dem Coaching, das wir mit über 1.000 Arbeitssuchenden durchgeführt haben, haben wir festgestellt, dass es Ansätze gibt, die Arbeitssuchende nutzen können, um Arbeit zu finden – selbst in einem anspruchsvollen Arbeitsmarkt.

Wenn man an der Universität ist, ist oft undurchsichtig, was Menschen in verschiedenen Berufen und Karrieren tatsächlich tun. Das galt auch für uns. Formelle Berufsbezeichnungen und die Namen ganzer Branchen überforderten uns, bevor wir überhaupt erkundet hatten, wie die tägliche Arbeit tatsächlich aussah.

Aber hier ist etwas, das wir seitdem gelernt haben: Unternehmen stellen nicht nur Menschen ein. Wenn sich jemand entscheidet, irgendwo zu arbeiten, stellt er im Gegenzug auch seinen Arbeitgeber ein. Demzufolge sind Arbeitnehmer auch die Kunden potenzieller Arbeitsplätze. Das bedeutet, dass Hochschulabsolventen lernen sollten, wie man nach einer Anstellung sucht.

Beim Kauf eines neuen Produkts reicht es nicht aus, nur auf Namen und Preise zu achten. Stattdessen überlegen wir, wie es wäre, das Produkt tatsächlich zu nutzen – und ob es uns helfen würde, Fortschritte zu machen. Einzelpersonen könnten Reddit-Boards erkunden, Bewertungen durchforsten und mit Freunden sprechen, die mit ähnlichen Herausforderungen zu tun hatten.

Arbeitssuchende sollten dasselbe tun. Konzentrieren Sie sich nicht auf die Merkmale eines Jobs – den Titel, das Gehalt und so weiter. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, was Sie tun werden. Was ist die eigentliche Arbeit und welche Aufgaben fallen an? Welche Wege eröffnen verschiedene Rollen? Wo sind die Sackgassen?

Um etwas über die tägliche Arbeit eines Jobs zu erfahren, haben wir festgestellt, dass es am besten ist, mit Menschen zu sprechen, die die Jobs haben, die uns interessieren. Der Schlüssel ist, Fragen darüber zu stellen, was Menschen täglich und wöchentlich tun. Entscheiden Sie dann, ob das, was sie tun, mit den Dingen übereinstimmt, die Sie energetisieren und entleeren. Das wird Ihnen helfen, Ihre Suche zu präzisieren und zu verbessern.

Es wird Ihnen auch helfen, Leute kennenzulernen, was entscheidend ist. Die meisten Personen finden keine Jobs, indem sie sich blind online bewerben. Sie erhalten sie über ihr Netzwerk – Schätzungen zufolge werden mindestens und bis zu der Rollen auf diese Weise besetzt.

Das ist eine weitere Sache, die wir uns gewünscht hätten, als wir frischgebackene Absolventen waren: Jobs entstehen nicht allein dadurch, wie viele Bewerbungen Sie verschicken, oder nur aufgrund Ihres Lebenslaufs. Die meisten Menschen finden Jobs, indem sie sich mit Leuten in den Branchen vernetzen, die sie interessieren. So lief es für uns beide.

Schließlich sind Absolventen oft ungeduldig – nach Erfolg, Geld, Titeln, Work-Life-Balance und mehr. Doch woran Hochschulabsolventen aller Generationen zu kämpfen haben, ist, wie man Kompromisse eingeht, um einen Job zu bekommen. Die harte Wahrheit ist, dass ein Job besser ist als kein Job.

Ja, es sind Risiken mit der Annahme des ersten Jobangebots verbunden. zeigt, dass etwa die Hälfte der Studierenden in ihrem ersten Job unterbeschäftigt ist – das heißt, sie übernehmen eine Rolle, die ihren Hochschulabschluss nicht erfordert.

Das Risiko dabei ist, dass fünf Jahre später fast 90 % derjenigen, die sich unterqualifiziert haben, immer noch unterbeschäftigt sind. Gleichzeitig können wir Ihnen aus Erfahrung sagen, dass es keinen perfekten Job gibt. Jeder – selbst der erfolgreichste CEO – muss in seiner Rolle Kompromisse eingehen.

Wer auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich ist, lernt, wie man Kompromisse eingeht, um kluge Entscheidungen zu treffen. Mit anderen Worten, sie geben sich nicht mit dem Erstbesten zufrieden. Sie entscheiden bewusst, was genau an ihrem Job unangenehm sein wird, damit sie die Dinge erhalten, die ihnen am wichtigsten sind. Dazu müssen Einzelpersonen ein klares Verständnis ihrer Prioritäten haben.

In den frühen Phasen ihrer Karriere sollten Arbeitssuchende bereit sein, Dinge wie prestigeträchtige Titel gegen die Chance einzutauschen, einen echten Mentor zu haben und praktische Erfahrungen zu sammeln, wo sie etwas bewirken können. Dies kann Vertrauen und ein Netzwerk aufbauen. Und Arbeitgeber schätzen es, wenn Bewerber in Arbeitsumgebungen gezeigt haben, dass sie die Arbeit gut erledigen können.

Indem sie sich wie ein Kunde verhalten, ihr Netzwerk aufbauen und kluge Entscheidungen bezüglich Kompromissen treffen, können Hochschulabsolventen ihre Karriere bestmöglich beginnen – selbst wenn der Arbeitsmarkt auf wackligen Füßen steht.