Vermögensaufbau bei Frauen: Es geht darum, Risiken einzugehen und früh anzufangen “`

(SeaPRwire) –   Am Dienstag trafen sich Jennifer Openshaw, Sukhinder Singh Cassidy und Malak Santini – drei Frauen, die große Unternehmen leiten – in Los Angeles, um über die geschlechtsspezifische Vermögenslücke zu diskutieren und darüber, wie Frauen finanziell, beruflich und persönlich in sich selbst investieren können.

Während des Gesprächs, das von TIME CEO Jessica Sibley moderiert wurde, merkte Cassidy, die CEO von Xero, an, dass Frauen statistisch gesehen eine größere finanzielle Risikoaversion haben als Männer, und sagte, sie plädiere dafür, dass Frauen mehr Risiken eingehen und mehr investieren, um dem Vermögensaufbau Priorität einzuräumen.

Sie verweist auf die Dichotomie zwischen Frauen und Männern im eigenen Zuhause: Ihre Tochter sei eine „Sparerin“, während ihr Sohn ein „Investor“ sei.

„Da gibt es ein Problem. Er häuft Vermögen und Chancen an”, sagte Cassidy, die mit Xero Buchhaltungssoftware für kleine Unternehmen anbietet. „Ich möchte, dass sie eine Investorin ist … Es geht darum, ein Portfolio aufzubauen und früh anzufangen.“

Santini, Managing Director bei JPMorgan Chase – einem Sponsor von TIME’s – betonte den letzteren Teil von Cassidys Aussage: Um die Möglichkeit zu haben, Vermögen zu schaffen, müssen Frauen so früh wie möglich mit der Entwicklung ihrer zukünftigen Finanzpläne und Portfolios beginnen. Die Zukunft „schleicht sich ziemlich schnell an uns heran“, sagt Santini, daher müssen Frauen ihr zuvorkommen, damit ihr finanzielles Wohlergehen stark bleibt.

„Die Grundlage für das, was am wichtigsten ist, ist Bildung. Es ist frühe Bildung. Es geht darum, Finanzen, die Bausteine, zu verstehen“, sagte Santini. „Für die Zukunft planen, darüber nachdenken, was Schulden bedeuten und wie sich das emotional anfühlt, verstehen, welche Schulden richtig sind, über die Rente nachdenken, über Investitionen nachdenken, darüber nachdenken, wo Ihre Leidenschaften liegen.“

Jennifer Openshaw, CEO der gemeinnützigen Organisation Girls with Impact, sprach darüber, wie ihre persönlichen Erfahrungen mit Reichtum ihre Arbeit beeinflussen. Sie sah zu, wie ihre Mutter zwei Vollzeitjobs als Kellnerin ausübte, während Openshaw sich selbst durch die Schule brachte, und das hat sie tiefgreifend beeinflusst. Da sie erkannte, wie „völlig unvorbereitet“ Frauen in die Geschäftswelt eintreten, bietet sie jungen Frauen durch Girls With Impact eine Wirtschaftsausbildung und -vorbereitung an, um ihnen zu helfen, Vermögen anzuhäufen.

Sie sprach auch über die Unterschiede, wie Frauen und Männer am Arbeitsplatz befördert werden, und sagte, dass Männer aufgrund von „Versprechen“ befördert werden, während Frauen aufgrund von „Leistung“ befördert werden. Openshaw nannte einige Ideen, wie man mehr Frauen an die Spitze großer Unternehmen bringen kann, darunter auch, dass Frauen für sich selbst eintreten.

„Wissen Sie, was Sie wert sind … Dies ist die Zeit, sich Ihrer Arbeit nicht zu entziehen, sondern sich darauf einzulassen. Sich zu Wort melden und sich Gehör verschaffen … ist unglaublich wichtig“, sagte sie und betonte, dass sich das Eintreten aus Ihnen selbst oder von Fürsprechern in Ihrem Namen ergeben kann. „Ich denke, es ist sehr wichtig, einen Sponsor am Arbeitsplatz zu haben, damit jemand auf Sie aufpasst, auch wenn Sie nicht im Raum sind.“

Das Women of the Year Leadership Forum wurde präsentiert von Amazon, Booking.com, Chase, Deloitte, the American Heart Association, and Toyota.