US-Armee streicht Tausende von Stellen, um sich auf zukünftige Kriege vorzubereiten

(SeaPRwire) –   (WASHINGTON) — Die US-Armee verringert ihre Truppenstärke um etwa 24.000, oder fast 5 %, und strukturiert sich um, um in der Lage zu sein, den nächsten großen Krieg zu führen, da der Dienst mit Rekrutierungsmängeln zu kämpfen hat, die es unmöglich machten, genügend Soldaten für alle Aufgaben zu finden.

Die Kürzungen werden hauptsächlich bei bereits unbesetzten Stellen erfolgen, nicht bei tatsächlichen Soldaten, einschließlich von Aufgaben im Zusammenhang mit der Aufstandsbekämpfung, die während der Kriege im Irak und in Afghanistan aufgestockt wurden, aber heute nicht mehr so sehr benötigt werden. Etwa 3.000 der Kürzungen würden die Army Special Operations Forces betreffen.

Gleichzeitig wird der Plan jedoch etwa 7.500 Truppen in anderen wichtigen Missionen hinzufügen, darunter Luftabwehr- und Drohnenabwehreinheiten sowie fünf neue Einsatzkräfte auf der ganzen Welt mit erweiterten Cyber-, Geheimdienst- und Langstreckenangriffsfähigkeiten.

Laut einem Dokument der Armee ist der Dienst „deutlich überstrukturiert“ und es gibt nicht genügend Soldaten, um die vorhandenen Einheiten aufzufüllen. Die Kürzungen, heißt es, seien „Stellen“, keine „Gesichter“, und die Armee werde die Soldaten nicht auffordern, die Truppe zu verlassen.

Die Entscheidung spiegelt vielmehr die Tatsache wider, dass die Armee seit Jahren nicht mehr in der Lage ist, Tausende von unbesetzten Stellen zu besetzen. Während die Armee in ihrer aktuellen Struktur bis zu 494.000 Soldaten haben kann, beträgt die Gesamtzahl der Soldaten im aktiven Dienst derzeit etwa 445.000. Nach dem neuen Plan ist das Ziel, in den nächsten fünf Jahren genügend Truppen zu rekrutieren, um einen Bestand von 470.000 zu erreichen.

Die geplante Überholung erfolgt nach zwei Jahrzehnten Krieg im Irak und in Afghanistan, die die Armee gezwungen haben, schnell und dramatisch zu expandieren, um die an die Front geschickten Brigaden aufzufüllen. Dazu gehörte eine massive Mission zur Aufstandsbekämpfung, um gegen al-Qaida, die Taliban und die Gruppe „Islamischer Staat“ zu kämpfen.

Im Laufe der Zeit hat sich der Fokus des Militärs auf die Konkurrenz der Großmächte durch Gegner wie China und Russland sowie auf Bedrohungen durch den Iran und Nordkorea verlagert. Und der Krieg in der Ukraine hat gezeigt, dass ein größerer Schwerpunkt auf Luftabwehrsystemen und Hightech-Fähigkeiten sowohl zum Einsatz als auch zur Abwehr von Drohnen aus der Luft und vom Meer aus gelegt werden muss.

Die Armeeführung sagte, man habe sorgfältig alle Fachgebiete des Dienstes nach Stellen gesucht, die gekürzt werden könnten. Und man habe die laufenden Bemühungen zur Modernisierung der Armee mit neuen Hightech-Waffen untersucht, um festzustellen, wo zusätzliche Kräfte konzentriert werden sollten.

Laut dem Plan wird die Armee etwa 10.000 Stellen für Ingenieure und ähnliche Berufe streichen, die an Missionen zur Aufstandsbekämpfung gebunden waren. Weitere 2.700 Kürzungen werden Einheiten betreffen, die nicht oft eingesetzt werden und gekürzt werden können, und 6.500 werden aus verschiedenen Ausbildungs- und anderen Posten kommen.

Es werden außerdem etwa 10.000 Stellen von Kavalleriegeschwadern, Stryker Brigade Combat Teams, Infanterie-Brigade Combat Teams und Brigaden zur Unterstützung der Sicherheitskräfte gestrichen, die zur Ausbildung ausländischer Streitkräfte eingesetzt werden.

Die Änderungen stellen eine bedeutende Verschiebung für die Armee dar, um sich auf groß angelegte Kampfhandlungen gegen raffiniertere Feinde vorzubereiten. Sie unterstreichen aber auch die großen Rekrutierungsherausforderungen, vor denen alle Teilstreitkräfte stehen.

Im letzten Geschäftsjahr, das am 30. September endete, erreichten die Marine, die Armee und die Luftwaffe alle ihre Rekrutierungsziele nicht, während das Marinekorps und die winzige Space Force ihre Ziele erreichten. Die Armee rekrutierte etwas mehr als 50.000 Soldaten und blieb damit weit hinter dem öffentlich erklärten „Streckenziel“ von 65.000 zurück.

Im vorangegangenen Geschäftsjahr verfehlte die Armee ihr Anwerbungsziel ebenfalls um 15.000. In diesem Jahr lag das Ziel bei 60.000.

Als Reaktion darauf hat der Dienst im vergangenen Herbst eine umfassende Überarbeitung seiner Rekrutierung gestartet, um sich mehr auf junge Menschen zu konzentrieren, die Zeit am College verbracht haben oder früh in ihrer Karriere auf Jobsuche sind. Und es bildet eine neue Berufstruppe von Rekrutierern, anstatt sich auf Soldaten zu verlassen, die zufällig dieser Aufgabe zugeteilt werden.

Bei der damaligen Diskussion über die Änderungen räumte Armeeministerin Christine Wormuth ein, dass der Dienst „seit viel mehr Jahren nicht gut“ rekrutiert habe, „als man meinen könnte, wenn man sich nur die Schlagzeilen der letzten 18 Monate anschaue.“ Der Dienst, sagte sie, habe sein Jahresziel für neue Einstellungsverträge seit 2014 nicht erreicht.