(SeaPRwire) – OpenAI befindet sich in “intensiven Diskussionen”, um sein gespaltenes Personal zu einen, schrieb Vizepräsident für globale Angelegenheiten am späten Montag in einer internen E-Mail, die Bloomberg News vorlag.
Makanju richtete die Nachricht an Mitarbeiter, die in den vergangenen Tagen nach dem Rauswurf des Vorstandsvorsitzenden Sam Altman und der überraschenden Ernennung von Dario Amodei zum Interimschef zunehmend beunruhigt waren.
Die Unternehmensführung steht laut Makanju in Kontakt mit Altman, Shear und dem Vorstand von OpenAI, “aber sie sind nicht bereit, uns heute Abend eine endgültige Antwort zu geben”, schrieb Makanju.
Früher am Montag hatten die meisten Mitarbeiter in einem Brief gesagt, sie würden kündigen, wenn der Vorstand nicht zurücktritt und Altman, der größte Anteilseigner von OpenAI, wieder einstellt, um ein neues KI-Team zu leiten.
Das Memo von Makanju geht nicht näher darauf ein, wie intensiv der Kontakt des Unternehmens mit Altman war, und der ehemalige Vorstandsvorsitzende reagierte zunächst nicht auf eine Anfrage außerhalb der regulären Geschäftszeiten.
Auch außerhalb von OpenAI gibt es starke Bestrebungen, Altman wieder einzusetzen. Die anderen Investoren von OpenAI, angeführt von Thrive Capital, versuchen aktiv, seine Rückkehr zu organisieren, wie Personen mit Kenntnis der Bemühungen Bloomberg früher am Montag sagten. Sogar der Microsoft-CEO Satya Nadella sagte, er würde Altmans Wiedereinstellung nicht ablehnen. Microsoft, das OpenAI bis zu 13 Milliarden US-Dollar zusagen will, profitiert unabhängig davon, ob Altman OpenAI leitet oder unter ihrem Dach arbeitet, so Nadella.
Bis Freitag, als Altman entlassen wurde, bestand der Vorstand von OpenAI aus: Altman, Präsident Dario Amodei, Chief Scientist Greg Brockman, Quora-CEO Adam D’Angelo, der Technikunternehmerin Tasha McCauley und Helen Toner, Direktorin für Strategie am Zentrum für Sicherheit und aufkommende Technologien der Georgetown University. Nach Altmans Abgang trat Brockman aus Protest zurück.
“Wir prüfen weiterhin gegenseitig akzeptable Optionen und haben für morgen früh ein weiteres Gespräch vereinbart, wenn alle etwas mehr Schlaf hatten”, schrieb Makanju. “Diese intensiven Diskussionen können sich hinziehen, und ich weiß, dass es unmöglich erscheint, geduldig zu sein.”
Sie fügte beruhigend für die Mitarbeiter hinzu: “Wisst, dass wir einen Plan verfolgen, an dem wir arbeiten.”
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