Walmart-CEO Doug McMillon verdient in weniger als 20 Stunden mehr als das durchschnittliche Jahreseinkommen eines Amerikaners – während seines typischen 30-minütigen Arbeitswegs hat er bereits 1.563 US-Dollar verdient

(SeaPRwire) –   Millionen Amerikaner kürzen ihre und da die Löhne nicht ausreichen, um die . Unterdessen genießen die des Landes ein schwindelerregendes Einkommen – und einige den durchschnittlichen US-Arbeitnehmer in weniger als einem Tag. Der Leiter des größten privaten Arbeitgebers Amerikas, , kann sich sogar in weniger als einer Arbeitswoche ein Haus leisten.

McMillon, der den 905 Milliarden Dollar schweren Lebensmittelriesen seit 2011 leitet, genießt eine Gesamtvergütung von rund 27,5 Millionen Dollar. Er scheidet Ende dieses Monats aus und verabschiedet sich auf einem finanziellen Höhepunkt; in seinem letzten Jahr als CEO erhielt McMillon ein Gehalt von 1,5 Millionen Dollar, während er auch Aktienprämien in Höhe von 20,4 Millionen Dollar und Vergütungen aus nicht-eigenkapitalbasierten Anreizplänen in Höhe von 4,4 Millionen Dollar erhielt.

Das ist weit entfernt von der Bezahlung von . Der scheidende CEO begann im Sommer 1984 in den Lagerhäusern des Unternehmens zu arbeiten und entlud Anhänger für nur 6,50 Dollar pro Stunde. Das ist 481 Mal weniger als die durchschnittlichen 3.127 Dollar, die er als CEO pro Stunde verdient. Selbst innerhalb einer Minute übertrifft er diese Zahl und verdient in 60 Sekunden rund 52 Dollar.

Nun dauert es weniger als 20 Stunden für den CEO, um den durchschnittlichen US-Arbeitnehmer zu übertreffen, der laut des BLS im Jahr 2025 etwa 62.088 Dollar pro Jahr verdient. Und während es Jahrzehnte dauern könnte, bis Amerikaner Ersparnisse für ein Haus angesammelt haben, kann sich McMillon es innerhalb einer Arbeitswoche leisten. Es dauert nur 5,85 Tage für den Vorstandsvorsitzenden, um 439.000 Dollar, den Medianpreis eines US-Hauses, laut einem von , zu verdienen. Und während der gefürchteten 30-minütigen Pendelzeit von US-Arbeitnehmern ins Büro wird McMillon bereits 1.563 Dollar reicher. Jede Sekunde sieht der Vorstandsvorsitzende, wie sein Bankkonto um fast 1 Dollar ansteigt.

hat sich für einen Kommentar an Walmart gewandt.

Während CEOs Rekordgehälter einstreichen, bunkern sich die Amerikaner ein

McMillon ist nur ein Gesicht in der Menge von CEOs, die wegen ihrer schwindelerregenden Gehälter Schlagzeilen machen.

Ende letzten Jahres sicherte sich der Leiter von und der reichste Mann der Welt, , eine bei seinem EV-Unternehmen, der wachsenden Vermögenskluft zwischen den reichsten und ärmsten Arbeitnehmern der Welt.

Und , der CEO des 3,8 Billionen Dollar schweren Tech-Giganten , verdiente 2024 74,6 Millionen Dollar, ein Anstieg von 18 % gegenüber 63,2 Millionen Dollar im Vorjahr. In nur etwa sieben Stunden übertrifft Cook den typischen amerikanischen Arbeitnehmer, und in 2,15 Tagen kann er sich das durchschnittliche US-Haus leisten. Aber er ist nicht einmal der bestbezahlte CEO eines großen, milliardenschweren börsennotierten US-Unternehmens. , der Vorstandsvorsitzende des 45,5 Milliarden Dollar schweren Verteidigungstechnologieunternehmens Axon, nahm 164,5 Millionen Dollar ein, laut von Equilar.

Unterdessen genießen Amerikas Ärmste nicht die Früchte des Erfolgs ihrer Arbeitgeber. Die Nettolöhne der US-Arbeitnehmer in der niedrigsten Einkommensgruppe stiegen im Juli im Jahresvergleich nur um 1,3 %, gegenüber 1,6 % im Vormonat, so das Institute. Im gleichen Zeitraum stiegen die Löhne der oberen Einkommensgruppen auf 3,2 % – der dritte monatliche Anstieg in Folge. Dies war die größte Vermögenskluft zwischen Haushalten mit niedrigem und hohem Einkommen seit vier Jahren.

„In gewisser Weise hatten wir seit der Pandemie eine Verbesserung des Lohnwachstums für Geringverdiener, und jetzt kehrt sich das um“, sagte David Tinsley, Senior Economist für das Bank of America Institute, im August. „Es gab eine Verringerung der Vermögensungleichheit, und jetzt nimmt sie wieder zu.“

Einige Unternehmen tun jedoch mehr, um sicherzustellen, dass ihre Mitarbeiter einen fairen Anteil am Erfolg erhalten. führte letztes Jahr ein neues Dreijahresprogramm ein, das seinen Mitarbeitern ab Oktober 2025 bis zum selben Monat 2028 Auszahlungen auf der Grundlage des Aktienkurses des Unternehmens gewährt, laut Bloomberg. Der Plan gibt den Arbeitnehmern auch die Möglichkeit, bis zur Hälfte dieser Auszahlung in Aktien statt in bar zu erhalten. Vor diesem finanziellen Schritt war die einzige andere Instanz, in der Arbeitnehmer Aktien erhielten, als Samsung im Rahmen einer Gewerkschaftsvereinbarung 30 Aktien an Mitarbeiter verteilte.

Und selbst Milliardäre reagieren auf die wachsende Vermögenskluft zwischen Haben und Nichthaben. Als Reaktion auf die Ergebnisse von dass das Vermögen von Milliardären zwischen 2015 und 2025 um 33 Billionen Dollar gestiegen ist, sagte der Unternehmer Mark Cuban, dass die gestiegen sei, weil „der Aktienmarkt gerade nach oben gegangen ist“. Er wies darauf hin, dass die Arbeitnehmer einen Anteil am Kuchen bekommen sollten.

„Wissen Sie, wer das erhöht, besonders in letzter Zeit? Privatanleger. 401ks“, sagte Cuban letztes Jahr. „Die bessere Frage ist, warum geben wir Unternehmen keine Anreize, sie zu verpflichten, allen Mitarbeitern Aktien an ihren Unternehmen zu geben, im gleichen Prozentsatz der Bar-Einnahmen wie dem CEO?“