Anthropic-Mitgründer sagt, das Studium der Geisteswissenschaften werde „wichtiger denn je“ sein, und verrät, was das KI-Unternehmen bei Einstellungen sucht

(SeaPRwire) –   Daniela Amodei, die zusammen mit ihrem Bruder Dario Anthropic gründete, sagte, dass einzigartig menschliche Eigenschaften im Zeitalter der KI tatsächlich wichtiger werden, nicht weniger.

In einer, die am Samstag ausgestrahlt wurde, sagte sie, die Anzahl der Jobs, die KI ohne Hilfe von Menschen erledigen könnte, sei „verschwindend gering“. Gleichzeitig können selbst die kognitiv anspruchsvollsten Aufgaben, in denen Menschen excelieren, durch KI verstärkt werden.

„Ich bleibe dabei, dass Menschen plus KI gemeinsam tatsächlich sinnvollere Arbeit, anspruchsvollere Arbeit, interessantere Arbeit und produktive Jobs schaffen“, fügte Amodei hinzu. „Und dann denke ich, dass es auch die Tür für viel Zugang und Chancen für viele Menschen öffnen wird.“

Das bedeutet nicht, dass die zukünftige Beschäftigungslandschaft einen technischen Hintergrund erfordert. Tatsächlich löste die Veröffentlichung der neuesten KI-Codierungstools von Anthropic in der vergangenen Woche einen massiven Verkauf von Tech-Aktien aus, da erwartet wird, dass die technische Expertise, die zum Schreiben und Warten von Code benötigt wird, stark abnimmt.

Auf ihrer Seite absolvierte Amodei ein Literaturstudium an der University of California, Santa Cruz. Nach einem kurzen Job als Mitarbeiterin im US-Kongress wechselte sie in den Tech-Sektor und schloss sich einem Fintech-Unternehmen sowie später OpenAI an. Im Jahr 2020 verließ sie das KI-Startup, um Anthropic mitzugründen, wo Daniela Präsidentin ist und zusammen mit ihrem Bruder, dem CEO, leitet.

„Die Dinge, die uns menschlich machen, werden viel wichtiger, statt viel weniger wichtig“, sagte sie gegenüber ABC News. „Und damit meine ich, dass wir heute bei der Einstellung von Mitarbeitern bei Anthropic nach Menschen suchen, die ausgezeichnete Kommunikatoren sind, über eine hervorragende EQ und soziale Fähigkeiten verfügen, freundlich und mitfühlend sowie neugierig sind und anderen Menschen helfen wollen.“

Das widerhallt dem, was JPMorgan-CEO Jamie Dimon über Dinge wie eine hohe emotionale Intelligenz sagte.

Obwohl KI immer noch einige Jobs eliminieren wird, sollten junge Menschen sich auf kritisches Denken und Kommunikationsfähigkeiten konzentrieren, darunter auch, wie man gut schreibt und wie man in einer Sitzung gut performt. Wenn sie das richtig machen, „werden sie genug Jobs haben“, sagte er im Dezember.

Letztendlich genießen Menschen immer noch die Interaktion mit anderen Menschen, wobei sehr kluge und fähige KI sie ergänzt, so Amodei.

„Ich denke tatsächlich, dass das Studium der Geisteswissenschaften wichtiger als je zuvor werden wird“, erklärte sie. „Viele dieser Modelle sind tatsächlich sehr gut in MINT. Aber ich denke, diese Idee, dass es Dinge gibt, die uns einzigartig menschlich machen – das Verständnis für uns selbst, für die Geschichte, dafür, was uns antreibt – das wird immer sehr, sehr wichtig bleiben. Und ich denke, die Fähigkeit zu kritischem Denken und das Lernen, wie man mit anderen Menschen interagiert, wird in Zukunft wichtiger, nicht weniger.“

Sicherlich geben mehr Menschen der Generation Z das College als notwendigen Schritt auf einem erfolgreichen Berufspfad auf und wenden sich stattdessen Berufsschulen und Berufen in praktischen Bereichen wie Fertigung, Bau und Instandhaltung zu.

Aber für diejenigen, die sich immer noch auf einem Büroberufspfad bewegen, haben andere Tech-Führer ebenfalls die Wichtigkeit von Soft Skills betont.

CEO Ginni Rometty im Jahr 2023, dass wenn generative KI vollständig in die Belegschaft integriert ist, es einen Premium auf Fähigkeiten wie Zusammenarbeit, Urteil und kritisches Denken legen wird.

Und CEO Satya Nadella sagte im November, dass mit dem Übernehmen mehrerer analytischer und technischer Aufgaben durch KI emotionale Intelligenz und Einfühlungsvermögen immer wichtiger werden.

„IQ hat seinen Platz, aber es ist nicht das Einzige, was in der Welt benötigt wird“, sagte er in einer Episode von Axel Springer CEO Mathias Döpfner’s .