Verizon-Chefin warnt: Gen Z-Absolventen sollten Einzelhandels- oder Gastgewerbejobs in der aktuellen Wirtschaft nicht ablehnen: „Fangen Sie einfach irgendwo an“

(SeaPRwire) –   Junge Millennial und Gen-Z-Absolventen haben Schwierigkeiten, in die Arbeitswelt zu kommen. Millionen sind , da KI Eintrittsstellen raubt – und Experten sehen keine Besserung der dringenden Situation, sondern warnen, dass die traditionelle für immer kaputt ist. Verizon’s Christina Schelling sagt, jetzt sei die Zeit, sich an non-degree-Handels- und Gastronomieberufe zu gewöhnen.

“Es gibt einen Weg, den Sie sich im Kopf langsam erbaut haben, und alles Andere fühlt sich vielleicht nicht gut genug an,’ sagte Schelling.

‘Aber mein Rat wäre, sich darin zu erkennen, es beiseite zu legen und einfach irgendwo anzufangen.’

Schelling weiß es: Der Verizon-Chef hat ein beeindruckendes Karriereprofil, hat zuvor Personalteams bei , Prudential und geleitet. Aber bevor sie in die Corporate-Welt trat, arbeitete sie Teilzeit mit Kindern mit besonderen Bedürfnissen.

‘Selbst ich habe Erfahrungen mit Jobs gemacht, von denen ich nie gedacht hätte, dass ich in ihnen sein würde,’ fügte Schelling hinzu, aber letztendlich fügten sich alle Jobs, die sie machte, zu ihrem heutigen Stand; sie ist für die Beschaffung und Karrierentwicklung von über 100.000 Mitarbeitern im 500百强-Unternehmen (#31) verantwortlich.

‘Ob ich dort so lange geblieben bin oder nicht, es ist alles ein Aufbau.’

Gewerbe-, Gastronomie- und Herstellungsberufe könnten eine Startrampe zu einer Führungsposition in der Corporate-Welt sein, so sagt der Verizon-Chef

Junge Absolventen hinterfragen bereits, ob ihr teures Hochschuldegree „“ war. Sie werden sich wahrscheinlich noch mehr betrüben, dass Experten ihnen jetzt raten, von ihren Studienfächern abzuweichen, nachdem sie tausende an Studentenleihgaben ausgegeben und Jahre in der Schule verstreichen haben, während sie direkt nach der Schule einen Handelsjob hätte bekommen können.

Aber Schelling lehnt die Idee ab, dass das Arbeiten in einem Laden eine Kompromisslösung ist. Als wir sprachen, war sie gerade von einem Touren durch Verizons Geschäfte zurückgekommen – und was sie dort sah, unterminiert das Stereotyp, dass der Handel ein Totengraben ist.

‘Es gab erstaunliche Retail-Profis, deren Wunsch ist, Retail-Profi zu sein. Es gab auch Leute, die ich traf, die für mehr Corporate-Jobs in die Schule gingen,’ sagte sie, hinzugefügt, dass die Mehrheit Datenwissenschaft oder Technikdegree hatte. Einige sagten ihr, dass sie die Kultur in ihren Nachwuchs-Bürojobs nicht mochten. Andere sagten, dass sie sich schneller in Retail befördert werden können.

‘Ob sie eine langfristige Karriere im Handel haben oder nicht, ihr erstes Denken beim Starten ihrer Karriere war nicht Handel, aber wo sie landen, ist genau dort, wo sie sein sollten,’ bestritt Schelling. ‘Sie waren glücklich, lernten und wuchsen und bauten wirklich ein Lebenslauf, der in viele verschiedene Richtungen gehen konnte.’

Schließlich sagt sie, es liegt an Ihnen, wohin Sie die Fähigkeiten anwenden, die Sie auf dem Shop Floor gelernt haben. Nur weil das der Ort ist, an dem Sie Ihre Karriere beginnen, ist das nicht der Ort, an dem es enden muss.

‘Die übertragbaren Fähigkeiten, die man in einem Gastronomiejob, einem Handelsjob oder einem Herstellungsjob bekommt, sind so übertragbar, wenn es um Teamarbeit geht, um Konfliktlösung, Verhaltensmanagement, Verständnis und Einschätzung der Kundenbedürfnisse, Verständnis der Kundenerfahrung, man bekommt Management-Praxis,’ sagte Schelling. ‘Also gibt es so viel von dem, das für jedes Job, das Sie aufbauen, wichtig ist, auch wenn es nicht so anfühlt, als ob es der Weg wäre, den Sie anfangen wollten.’

‘Und By the way, Recruitern schmecken das Aufbauen.’ Als selbst Recruiterin betonte sie, dass Handels- und Gastronomieberufe statt darauf hinabzusehen, für sie ein großer ‘Plus’ sind.

‘Selbst wenn ich an Generaldirektoren oder unsere höchsten Executive denke, aus einer Entwicklungssicht liebe ich nichts mehr, als dass sie durch Eintritt in solche Plätze oder durch ein Lebenslauf, das einige davon widerspiegelt, abgerundet werden,’ fügte Schelling hinzu. ‘Ich denke wirklich, das hilft Ihnen zu differenzieren und zu aushalten. Und ich weiß nicht, ob die Leute das wissen, wenn sie gerade in der Arbeitswelt anfangen – ich wusste es sicherlich nicht.’

Schelling hat nicht gesagt. Der CEO der größten Beschäftigungsagentur der Welt sagt, Gen-Z-Absolventen sollten auch Gastronomieberufe in Betracht ziehen

Zusätzlich ist jede Erfahrung jetzt besser als keine.

Letztes Jahr allein in Großbritannien wurden mehr als 1,2 Millionen Bewerbungen für weniger als 17.000 Graduiertengänge. Und leider sieht auch der CEO des größten Talentunternehmens der Welt, , keine Besserung der ‘Beschäftigungsangst’ der Gen-Z.

Unter der Leitung von Sander van ’t Noordende platziert das Beschäftigungsunternehmen wöchentlich etwa halbe Million Arbeitskräfte – und wie Schelling warnte er kürzlich, junge Absolventen könnten haben, als die bequemen Büroräume, auf die sie sich gesetzt haben.

‘Wir sind alle aufgewachsen, mit den Eltern, die sagten, ‘geht in die Hochschule oder Universität und dann mach was in einem Büro’, dieser Weg, der lange funktioniert hat, beginnt zu brechen,’ sagte er

‘Menschen müssen nachdenken – Studentenleihgabe einholen, in die Hochschule gehen und für einen professionellen Bereich, der sich rasch verändert, ausgebildet werden – ob das immer noch der richtige Weg ist.’

Bist du ein Absolvent, der sich auf den Handel oder die Gastronomie zurückgelegt hat, anstatt deinem gewünschten Feld zu folgen? möchte von dir hören: